Національна політика з СУОП повинна здійснюватися з урахуванням консультацій з найбільш представницькими організаціями роботодавців і працівників та, за необхідності, і з іншими органами.
Національна політика з СУОП повинна встановлювати загальні принципи та процедури, а саме:
сприяти здійсненню й інтеграції СУОП як частині загального управління організацією;
полегшувати й удосконалювати добровільні заходи щодо систематичного визначення, планування, здійснення й удосконалювання діяльності з охорони праці на національному рівні та на рівні організації;
сприяти участі працівників та їх представників на рівні організації;
здійснювати безупинне удосконалювання без зайвого бюрократизму, адміністрування та витрат;
сприяти розвитку заходів щодо співробітництва та підтримки СУОП на рівні організації інспекціями праці, службами охорони праці й іншими службами і направляти їх діяльність у відповідні рамки управління охороною праці;
оцінювати ефективність національної політики та національних основ для СУОП з визначеною періодичністю;
оцінювати і пропагувати ефективність СУОП та практики їх застосування відповідними засобами;
гарантовано забезпечувати застосування до підрядчиків та їх працівників такого ж рівня вимог з охорони праці, який застосовується до працівників безпосередньо найнятих організацією, у тому числі і тимчасових.
З метою гарантованого забезпечення погодженості національної політики та заходів щодо її здійснення компетентна установа повинна встановити національні основи СУОП для того, щоб:
визначати та встановлювати відповідні функції й обов'язки різних установ, покликаних здійснювати національну політику, і виконувати відповідні заходи для гарантованого забезпечення необхідної координації між ними;
публікувати та періодично переглядати національне Керівництво з добровільного застосування та систематичного здійснення СУОП в організаціях;
встановлювати в належному порядку критерії для призначення установ, відповідальних за розробку та просування спеціальних Керівництв з СУОП, і визначення їх відповідних обов'язків;
гарантовано забезпечувати доступність роботодавцям, працівникам та їх представникам керівних вказівок для використання ними досягнень національної політики.
Компетентна установа повинна проводити заходи та забезпечувати інспекції праці, служби охорони праці й інші суспільні чи приватні служби, агентства чи установи, пов'язані з охороною праці, включаючи організації охорони здоров'я, спеціалізованими керівними вказівками для сприяння та допомоги організаціям у здійсненні СУОП.