загрузка...
 
ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ
Повернутись до змісту

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ (ТЗ) ДО РОЗДІЛУ 1

 

Аудит охорони праці - це (..........) з метою визначення їх відповідності критеріям, встановленим законодавчими та нормативно-правовими актами з охорони праці.

а) контроль умов праці;

б) нагляд за станом охорони праці;

в) документально оформлене системне обстеження і аналіз стану умов та безпеки праці;

г) санітарно-гігієнічна оцінка стану умов праці;

д) визначення критеріїв безпеки.

 

В Україні передбачено управління охороною праці як на загальнодержавному, так і на (.............) рівнях.

а) галузевому і виробничому;

б) регіональному, галузевому і виробничому;

в) регіональному і галузевому;

г) регіональному і місцевому;

д) галузевому і місцевому.

 

Планування роботи з охорони праці на виробництві поділяється на:

а) загальне та перспективне;

б) перспективне, поточне та оперативне;

в) загальне та конкретне;

г) щоденне, щомісячне та щорічне;

 

Управління охороною праці (УОП) умовно має  три основних центра (..................), які саме і здійснюють комплексне  управління охороною праці.

а) держава, профспілки і працівники;

б) держава, роботодавці і працівники;

в) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці, Кабінет Міністрів і роботодавці ;

г)  Кабінет Міністрів, профспілки та ФССНВ.

 

Вищий нагляд  за додержанням і правильним застосуванням законів про охорону праці здійснюється:.

а) спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці;

б) Кабінетом Міністрів;

в) Регіональними органами влади;

г) Генеральним прокурором України та підпорядкованими йому прокурорами;

д) МОП.

 

Стаття 19 Закону “Про охорону праці” встановлює, що фінансування охорони праці на підприємстві здійснюється:

а) роботодавцем;

б) профспілками;

в) ФССНВ;

г) галузевим міністерством;

д) роботодавцем та профспілками.

 

Для підприємств,  незалежно від форм власності,  або фізичних осіб,  які використовують найману працю,  витрати на охорону праці становлять не менше (....) відсотка від суми реалізованої продукції

а) 0,5;

б) 1;

в) 1,5;

г) 2;

д) 3.

 

Будь-яка система управління, в тому числі і СУОП, передбачає  (............................) для досягнення поставленої мети в галузі охорони праці - це забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці.

а) наявність об’єкту та суб’єкту управління;

б) відповідні функції та завдання управління;

в) державний нагляд та контроль;

г) постійний громадський контроль.

 

Основні завдання управління охороною праці можна сформулювати коротко - забезпечення дотримання вимог (.............) щодо безпеки умов праці та безпеки технологічних процесів і виробничого обладнання, а також впровадження національної концепції розвитку в сфері управління охороною праці.

а)  ДСТУ;

б) Кабінету Міністрів;

в) спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці;

г) НПАОП;

д)  ISO.

 

Оперативний контроль за станом охорони праці в рамках СУОП з боку керівників робіт і підрозділів підприємства проводиться згідно із затвердженими:

а) посадовими обов’язками;

б) планами роботи;

в) заходами з охорони праці;

г) плановими заходами з охорони праці.

 

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ ДО РОЗДІЛУ 2

 

Свою роботу по нагляду за охороною праці спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці проводить через:

а) органи місцевого самоврядування;

б) галузеві Міністерства;

в) служби охорони праці на підприємствах;

г) територіальні (обласні) управлін­ня, галузеві державні інспекції охорони праці, експертно-технічні центри;

д) служби охорони праці на підприємствах та територіальні експертно-технічні центри.

 

Контроль – функція, яка виконує (.................) роль у системі управління охороною праці.

а) стабілізуючу;

б) регулюючу;

в) головну;

г) не дуже важливу;

д) другорозрядну.

 

Відомчий контроль в сфері охорони праці покладається на:

а) галузеві Міністерства;

б) Кабінет Міністрів;

в) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці та Кабінет Міністрів;

г) органи влади;

д) адміністрацію підприємства та на  господарські організації вищого рівня.

 

Додатковий нагляд за діяльністю ФССНВ здійснює:

а) виконавча дирекція ФССНВ;

б) наглядова рада ФССНВ;

в) орган державного нагляду та контролю;

г) інспекція праці;

д) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

 

Які спеціальні функції покладаються на Міністерство праці   та   соціальної  політики України в сфері охорони праці?

а) забезпечення  проведення державної експертизи умов праці, визначає порядок  та  здійснення  контролю  за  якістю  проведення  атестації робочих місць;

б) розробка гігієнічно обґрунтованих нормативів щодо показників шкідливих факторів на робочих місцях;

в) здійснення заходів щодо запобігання виникненню надзвичайних ситуацій техногенного характеру і зменшення збитків під час аварій та катастроф;

г) координація роботи   міністерств та   інших  центральних  органів виконавчої  влади.

 

Які спеціальні функції покладаються на Міністерство охорони здоров‘я України в сфері охорони праці?

а) координація роботи   міністерств та   інших  центральних  органів виконавчої  влади;

б) забезпечення  проведення державної експертизи умов праці, визначає порядок  та  здійснення  контролю  за  якістю  проведення  атестації робочих місць;

в) розробка гігієнічно обґрунтованих нормативів щодо показників шкідливих факторів на робочих місцях, опрацювання санітарних норм щодо нормативів та методик визначення показників шкідливих факторів, проведення контролю виконання вимог з гігієни праці та безпеки виробничого середовища, розробка методик атестації робочих місць тощо;

г) розробка за  участю  міністерств,  інших центральних органів виконавчої  влади,  Фонду  соціального  страхування  від  нещасних випадків,  всеукраїнських  об'єднань  роботодавців  та  профспілок загальнодержавної програми поліпшення стану безпеки,  гігієни праці та виробничого середовища і контроль її виконання.

 

Управління охороною праці на регіональному рівні (УОПРР) забезпечують (..............................).

а) підрозділи спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці;

б) контролюючі та наглядові органи місцевого самоврядування;

в) Кабінет Міністрів;

г) органи управління адміністративно-територіальних одиниць;

д) державні органи нагляду та контролю.

 

Функціонування  регіональних систем управління охороною праці (РСУОП) забезпечується за рахунок створення комплексу наступних підсистем:

а) нормативно-правової та організаційно-управлінської;

б) нормативно-правової та інформаційної;

в) нормативно-правової, організаційно-управлінської, матеріально-технічної, інформаційної, кадрової та наукової;

г) організаційно-управлінської, матеріально-технічної та  кадрової;

д) наглядово-контролюючої, нормативно-правової, організаційно-управлінської, матеріально-технічної, інформаційної та кадрової.

 

Штрафні санкції накладаються (Постанова Кабінету Міністрів України від 17.09.93 р. №754 та ін.) за порушення законодавства та інших нормативних документів в сфері охорони праці в розмірі (...........) місячного фонду заробітної плати підприємства..

а) від 0,5% до 1%;

б) від 0,5 % до 3 %;

в) від 0,5 % до 5 %;

г) до 3 %;

д) до 5 %;

 

В Асоціації спеціалістів з охорони праці позаштатні спеціалісти працюють згідно з:

а) планом робіт, затвердженим головою Асоціації;

б) планом робіт, затвердженим головою спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці;

в) вказівками керівництва;

г) планом робіт, затвердженим головою виконкому районної або обласної держадміністрації та погодженого із службою охорони праці цієї держадміністрації;

д) вказівками робочого органу Асоціації спеціалістів з охорони праці.

 

Державна інспекція праці (ДІП) регіону (області) є:

а) складовою частиною державної інспекції праці Міністерства праці та соціальної політики України і проводить свою діяльність під керівництвом головної ДІП;

б) складовою частиною спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці і проводить свою діяльність під керівництвом головної ДІП;

в) складовою частиною органів виконавчої влади;

г) складовою частиною регіональних (обласних) органів влади.

 

Регіональні підсистеми реагування на надзвичайні ситуації техногенного та природного характеру функціонують у складі:

а) обласних, районних та об’єктових  комісій з техногенно-екологічної безпеки (ТЕБ) і надзвичайних ситуацій (НС);

б) управлінь з питань надзвичайних ситуацій (НС) та цивільного захисту населення (ЦЗН) при  обласних державних адміністраціях;

в) обласних, районних та об’єктових  комісій з техногенно-екологічної безпеки (ТЕБ) і надзвичайних ситуацій (НС)  та управлінь з питань надзвичайних ситуацій (НС) та цивільного захисту населення (ЦЗН) при  обласних державних адміністраціях;

г) обласних комісій з техногенно-екологічної безпеки (ТЕБ) і надзвичайних ситуацій (НС).

 

Статистичний облік травматизму та умов праці в області здійснюється за формами:

а) № 1-ПВ, № 1-ППО та №1-ДТП;

б) № 7-ТНВ та № 23-ТН;

в) № 1-ПВ; № 7-ТНВ та № 23-ТН;

г) № 1-ПВ, № 1-ППО, №1-ДТП, № 7-ТНВ та № 23-ТН.

 

Обласні відділи статистики праці ведуть облік умов праці за формою: 

а) № 1-ПВ;

б) № 7-ТНВ;

в) № 1-ППО;

г) № 7-ТНВ;

д) № 23-ТН.

 

Управління охороною праці на галузевому рівні (УОПГР)  здійснюють:

а) галузеві міністерства та інші центральні органи виконавчої влади;

б) галузеві об’єднання підприємств;

в) галузеві міністерства та інші центральні органи виконавчої влади, а також об’єднання підприємств, створені за галузевим принципом  відповідно до чинного законодавства;

г) Кабінет Міністрів;

д) галузеві підрозділи спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

 

Основні функції (стадії, етапи) управління охороною праці в галузі це: 

а) планування та прогнозування  роботи з охорони праці – організація та координація роботи з охорони праці;

б) облік показників, аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці  –  контроль за станом охорони праці в галузі та функціонуванням СУОПГ;

в) планування та прогнозування  роботи з охорони праці – організація та координація роботи з охорони праці – мотивація та стимулювання роботи з охорони праці;

г) планування та прогнозування  роботи з охорони праці – організація та координація роботи з охорони праці – мотивація та стимулювання роботи з охорони праці – облік показників, аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці  –  контроль за станом охорони праці в галузі та функціонуванням СУОПГ.

 

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ ДО РОЗДІЛУ 3

 

Системний підхід є основним (..............) щодо вирішення проблем охорони праці.

а) методичним засобом;

б) організаційним засобом;

в) засобом управління;

г) засобом планування;

д) засобом тестування.

 

Причини виробничого травматизму та професійної захворюваності поділяються на наступні основні групи:

а) організаційні та технічні;

б) санітарно-гігієнічні та психофізіологічні;

в) організаційні, технічні, санітарно-гігієнічні та психофізіологічні;

г) організаційні, технічні, санітарно-гігієнічні, психофізіологічні та соціальні;

д) організаційні, технічні та психофізіологічні.

 

Прогнозування роботи з охорони праці на підприємстві вважається короткостроковим, якщо воно здійснюється на строк:

а) до 1 року;

б) 1-2 роки;

в) 1-3 роки;

г) до 3 років;

д) до 5 років.

 

Прогнозування роботи з охорони праці на підприємстві вважається середньостроковим, якщо воно здійснюється на строк:

а) до 1 року;

б) 1-2 роки;

в) 1-3 роки;

г) до 3 років;

д) до 5 років.

Прогнозування роботи з охорони праці на підприємстві вважається довгостроковим, якщо воно здійснюється на строк:

а) до 1 року;

б) 1-2 роки;

в) 3-5 років;

г) більш ніж 5 років;

д) більш ніж 10 років.

 

Яку назву має система  спостережень, збирання, обробки, передачі, збереження та аналізу інформації про стан охорони праці на підприємстві, прогнозування його змін та розробка обґрунтованих рекомендацій  для прийняття працеохоронних рішень?

а) працеохоронний моніторинг;

б) працеохоронний менеджмент;

в) працеохоронний аудит;

г) працеохоронний інжиніринг.

д) працеохоронна політика.

 

Планування робіт з охорони праці може включати  розроблення наступних планів.

а) довгострокових та річних;

б) річних та  оперативних (квартальних та місячних);

в) довгострокових, річних та  оперативних (квартальних та місячних);

г) довгострокових, річних,  оперативних  та місячних;

д) довгострокових, річних та  квартальних.

 

Експертиза проектів,  реєстрація,  огляди,  випробування тощо виробничих    об'єктів,    інженерних    інфраструктур    об'єктів соціально-культурного призначення,  прийняття  їх  в  експлуатацію провадяться  у  порядку,  що  визначається:  

а) Кабінетом   Міністрів України;

б) головою спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці;

в) відповідними структурними підрозділами спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці;

г) галузевими Міністерствами.

 

В якому  із перелічених розділів Посадових інструкцій обов’язково повинні бути розглянуті питання охорони праці?

а) службові функції, службові обов’язки,  права, відповідальність;

б) загальні положення, службові функції, службові обов’язки,  права, відповідальність;

в) службові функції, службові обов’язки,  права, відповідальність,  взаємовідносини з іншими посадовими особами відповідно до займаної посади;

г) загальні положення, службові функції, службові обов’язки,  відповідальність; 

д) в усіх розділах Посадових інструкцій.

 

Роботодавець (...........................) працівників, які відмовляються користуватися необхідними засобами індивідуального чи колективного захисту.

а) може не допускати до роботи;

б) зобов'язаний не допускати до роботи;

в) може відсторонювати від роботи;

г) може тимчасово відсторонювати від роботи;

Невиконання працівником вимог нормативних актів з охорони праці є порушенням трудової дисципліни, яке тягне за собою застосування до порушника:

а) адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з чинним законодавством;

б) дисциплінарної відповідальності згідно з чинним законодавством (догана, звільнення з займаної посади, звільнення з роботи);

в) матеріальної відповідальності згідно з чинним законодавством;

г)  адміністративної та матеріальної відповідальності.

 

Працівники, які ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду, можуть бути притягнуті до:

а) матеріальної відповідальності;

б) адміністративної відповідальності;

в) дисциплінарної відповідальності i відсторонені від роботи без збереження заробітної плати;

г) адміністративної та матеріальної відповідальності.

 

На підприємстві  роботодавець створює службу охорони праці відповідно  до  „Типового положення про службу охорони праці” НПАОП 0.00-4.35-04  у разі, якщо кількість  працюючих: 

а) 20  і  більше  осіб;

б) 30 і  більше  осіб;

в) 4  і  більше  осіб;

г) 50  і  більше  осіб;

д)  більше 50 осіб.

 

На підприємстві припис спеціаліста  з  охорони  праці  може  скасувати   лише:

а) роботодавець;

б) інший спеціаліст  служби охорони праці;

в) начальник підрозділу, де виявлені недоліки з питань ОП;

г) інспектор спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці;

д) представник ДІП.

 

Комісія з питань охорони праці підприємства формується на засадах:

а) рівного представництва осіб від усіх трудових колективів виробничих підрозділів підприємства;

б) принципу трипаризму СУОП;

в) рівного представництва осіб від трудового колективу підприємства та держави;

г) рівного представництва осіб від роботодавця та трудового колективу підприємства.

 

Завдання, повноваження та компетенція уповноважених трудових колективів з питань охорони праці регламентуються Типовим положенням про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.11-07), затвердженому наказом:

а) Держгірпромнагляду;

б) Кабінету Міністрів України;

в) власника підприємства;

г) начальника служби охорони праці підприємства;

д) головним інженером.

 

Уповноважені трудових колективів з питань охорони праці можуть бути відкликані до закінчення терміну своїх повноважень у разі незадовільного виконання своїх функціональних обов’язків, але тільки за рішенням:

а) галузевого Міністерства;

б) територіальних органів спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці;

в) власника підприємства;

г) комісії з питань охорони праці підприємства;

д) загальних зборів (конференції) трудових колективів, якими їх було обрано.

 

Посадові особи,  діяльність  яких  пов'язана  з  організацією безпечного   ведення   робіт,   під  час  прийняття  на  роботу  і періодично,  (.................),  проходять  навчання,  а  також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок.  .

а) один раз на рік;

б) один раз на два роки;

в) один раз на три роки;

г) один раз на чотири роки;

д) один раз на п’ять років.

 

Керівники підприємств, виробничих, науково-виробничих об'єднань чисельністю понад (........) працівників проходять навчання та перевірку знань у Головному навчальному центрі спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

а) 100;

б) 200;

в) 300;

г) 400;

д) 500.

 

Керівники підприємств, виробничих та науково-виробничих об'єднань, а також посадові особи цехів, дільниць, виробництв, де сталася техногенна аварія чи катастрофа, повинні протягом (............) пройти позачергове навчання та перевірку знань з питань охорони праці.

а) тижня;

б) місяця;

в) трьох місяців;

г) півроку;

д) року.

 

Посадові особи і спеціалісти, в службові обов'язки яких входить безпосереднє виконання робіт підвищеної небезпеки та робіт, що потребують професійного добору, при прийнятті на роботу проходять на підприємстві попереднє спеціальне навчання і перевірку знань з питань охорони праці стосовно конкретних виробничих умов, а надалі – періодичні перевірки знань у строки, встановлені відповідними нормативними актами про охорону праці, але не рідше:

а) одного разу на півроку;

б) одного разу на рік;

в) одного разу на два роки;

г) одного разу на три роки;

д) одного разу на п’ять років.

 

За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на:

а) вступний, первинний та повторний;

б) вступний, первинний та позаплановий;

в) вступний, первинний, позаплановий та цільовий;

г) вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий;

д) вступний, первинний, повторний, позаплановий, цільовий та спеціальний.

 

Надбавки до заробітної плати за роботу в шкідливих умовах праці встановлюються на підставі атестації робочих місць  в розмірі (...............), а за роботу в особливо шкідливих умовах праці – в розмірі (...............).

а) (до 5 % )/(до 10 %);

б) (до 10 % )/(до 20 %);

в) (до 12 % )/(до 24 %);

г) (до 20 % )/(до 30 %);

д) (до 25 % )/(до 40 %).

 

Пільгова пенсія надається:

а) по списку №1 чоловікам при досягненні 55  років, жінками 45,  по списку №2 – чоловікам – 50, жінкам – 45;

б) по списку №1 чоловікам при досягненні 45років, жінками 40, по списку №2 – чоловікам – 55, жінкам – 50;

в) по списку №1 чоловікам при досягненні 50  років, жінками 45,  по списку №2 – чоловікам – 45, жінкам – 40;

г) по списку №1 чоловікам при досягненні 50  років, жінками 45,  по списку №2 – чоловікам – 55, жінкам – 50.

 

Роботодавець не повинен допускати до роботи працівників без встановлених нормами засобів індивідуального захисту, а також в:

а) несправному спеціальному одязі та несправному  спеціальному взутті та інших засобах індивідуального захисту;

б) несправному, невідремонтованому, забрудненому спеціальному одязі і спеціальному взутті та інших засобах індивідуального захисту;

в) несправному або невідремонтованому спеціальному одязі і спеціальному взутті та інших засобах індивідуального захисту;

г) забрудненому спеціальному одязі і спеціальному взутті та інших засобах індивідуального захисту.

 

Трудові спори з питань видачі і користування спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту розглядаються:

а) комісіями по трудових спорах;

б) роботодавцем;

в) начальниками підрозділів;

г) трудовими колективами;

д) комісіями з питань охорони праці.

 

На державному рівні стимулювання охорони праці регулюються законодавчими актами і перед усім:

а)  Законом “Про охорону праці”;

б) Законом "Про загальнообов'язкове  державне  соціальне страхування від нещасного випадку  на  виробництві   та   професійного   захворювання,   які спричинили втрату   працездатності";

в) Законом “Про охорону праці” та Законом "Про загальнообов'язкове  державне  соціальне страхування від нещасного випадку  на  виробництві   та   професійного   захворювання,   які спричинили втрату   працездатності";

г) Законом “Про охорону праці” та Кодексом законів про працю.

 

Дані обліку показників стану умов праці на підприємстві за формою № 1-ПВ подаються у встановленому порядку до:

а) обласного (районного, міського)  органу державної статистики за його вказівкою;

б) органу, якому підпорядковане підприємство;

в) місцевої державної адміністрації;

г) обласного (районного, міського)  органу державної статистики за його вказівкою, а також до органу, якому підпорядковане підприємство, а за його відсутності – до місцевої державної адміністрації;

д) органу, якому підпорядковане підприємство, а за його відсутності – до місцевої державної адміністрації.

 

Аналіз і оцінка стану умов та безпеки праці  це обов’язкова складова:

а) роботи керівництва підприємства щодо планування відповідних заходів з охорони праці;

б) роботи керівництва адміністративно-територіальної одиниці щодо планування відповідних заходів з охорони праці;

в) роботи керівництва галузі щодо планування відповідних заходів з охорони праці;

г) роботи керівництва адміністративно-територіальної одиниці, галузі та підприємства щодо планування відповідних заходів з охорони праці.

д) роботи керівництва підприємства та галузі щодо планування відповідних заходів з охорони праці.

 

Відповідно до існуючого законодавства в галузі охорони праці для об'єктивної оцінки умов праці в обов’язковому порядку проводиться:

а) паспортизація виробництв;

б) атестація робочих місць;

в) паспортизація виробництв та атестація робочих місць;

г) паспортизація виробництв, атестація та сертифікація робочих місць;

 

Гігієнічна класифікація  праці базується на принципі (..........................) залежно від фактично визначених рівнів небезпечних та шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу в порівнянні з санітарними нормами, правилами, гігієнічними нормативами, а також з урахуванням можливого їх шкідливого впливу на стан здоров’я працюючих .

а) комплексної оцінки умов праці;

б) диференціації умов праці;

в) інтегральної оцінки умов праці;

г) конкретизації умов праці.

 

Виходячи з принципів Гігієнічної класифікації, умови праці діляться на :

а) 2 класи – це  оптимальні та допустимі;

б) 2 класи – це   допустимі  та небезпечні;

в) 3 класи – це  оптимальні, допустимі та шкідливі;

г) 4 класи – це  оптимальні, допустимі, шкідливі та небезпечні (екстремальні);

д) 5 класів – це  оптимальні, допустимі, шкідливі, небезпечні  та екстремальні;

 

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться  атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації чи установі в строки, що передбачені колективним договором, але не рідше:

а) одного разу на  рік;

б) одного разу на два роки;

в) одного разу на три роки;

г) одного разу на чотири роки;

д) одного разу на п’ять років.

 

До основних форм контролю за станом охорони праці та функціонування СУОП на підприємстві, в рамках внутрішнього контролю, відносяться:

а) контроль, що проводиться службою охорони праці підприємства, та адміністративно-громадський багатоступеневий контроль; 

б) контроль, що проводиться службою охорони праці підприємства, та оперативний контроль;

в) оперативний контроль та адміністративно-громадський багатоступеневий контроль;

г) контроль, що проводиться службою охорони праці підприємства;  оперативний контроль; адміністративно-громадський багатоступеневий контроль.

 

На підприємствах крім внутрішнього контролю  стану охорони праці та функціонування СУОП також здійснюється:

а) відомчий контроль; 

б) регіональний контроль;

в) відомчий контроль та комплексні і цільові перевірки;

г) відомчий та регіональний контроль, аудиторські перевірки;

д) відомчий та регіональний контроль, комплексні, цільові та аудиторські перевірки.

 

Витрати пов'язані з охороною праці на підприємстві за їхньою доцільністю можна поділити на:

а) доцільні та частково доцільні;

б) доцільні і недоцільні витрати;

в) обов’язкові,  частково доцільні і недоцільні витрати;

г) доцільні, частково доцільні і недоцільні витрати.

 

Нещасні випадки поділяють:

а) за кількістю потерпілих;

б) за ступенем тяжкості ушкодження здоров'я;

в) за зв‘язком з виробництвом;

г) за кількістю потерпілих та за ступенем тяжкості ушкодження здоров'я;

д) за кількістю потерпілих, за ступенем тяжкості ушкодження здоров'я та за зв‘язком з виробництвом.

 

Про нещасні випадки, що не пов‘язані з виробництвом, складається акт за формою:

а) Н-5;

б) НПВ;

в) П-4;

г) Н-2;

д) Н-9.

 

Первинними документами, що несуть повну інформацію про кожне професійне захворювання, є карти обліку професійних захворювань за формою:

а) П-3;

б) П-4;

в) П-5;

г) Н-2;

д) Н-9.

 

За своїми наслідками аварії поділяються на:

а) дві категорії;

б) три категорії;

в) чотири категорії;

г) п’ять категорій.

 

Акти розслідування нещасного випадку, акти за формою Н-1 або НПВ разом з матеріалами розслідування підлягають зберіганню протягом (...........) на підприємстві, працівником якого є (був) потерпілий.

а) 5 років;

б) 10 років;

в) 25 років;

г) 45 років;

д)  50 років.

 

Відповідні дані для  проведення статистичного методу аналізу виробничого травматизму на підприємстві містяться в:

а) актах за формою Н-1 і в звітах за формою  № 7-ТНВ;

б) актах за формою НПВ і в звітах за формою  № 7-ТНВ;

в) актах за формою Н-1, НПВ  і в звітах за формою  № 7-ТНВ;

г) актах за формою Н-2 і в звітах за формою  № 7-ТНВ;

д) актах за формою Н-9 і в звітах за формою  № 1-ПВ.

 

Кожний елемент СУОП слід включати до перевірки на предмет ефек­тивності його дії у загальній СУОП підприємства не рідше:

а) одного разу на півроку;

б) одного разу на рік;

в) одного разу на два роки;

г) одного разу на три роки;

д) одного разу на п’ять років.

 

Для більш змістовної оцінки відповідей з аудиту їх результати запису­ються в графи опитувального листа:

а) за двохбальною системою;

б) за трибальною системою;

в) за чотирьохбальною системою;

г) за п’ятибальною системою.

 

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ ДО РОЗДІЛУ 4

Як трактує МОП безупинне вдосконалювання (continual improvement) СУОП:

а) ітераційно повторюваний процес підвищення ефективності СУОП;

б) постійне вдосконалювання СУОП;

в) підвищення ефективності СУОП;

г) підвищення надійності роботи та ефективності СУОП;

 

Підготовка працівників з питань охорони праці повинна надаватися всім членам організації безкоштовно та здійснюватися (.................).

а) лише у робочій час;

б) за можливістю у робочій час;

в) лише у неробочій час;

г) лише після роботи.

 

Документація СУОП  повинна бути легко доступною:  

а) тільки для тих, кому вона призначена і кого стосується;

б) для всіх членів організації, особливо для тих, кому вона призначена і кого стосується;

в) лише для керівництва  організації;

г) для адміністрації організації та керівників структурних підрозділів.

 

Заходи щодо планування у сфері охорони праці в організації повинні включати:  

а) розробку всіх елементів СУОП;

б) здійснення всіх елементів СУОП;

в) розробку, розвиток і здійснення всіх елементів СУОП;

г) розробку і здійснення всіх елементів СУОП.

 

В будь-якій організації доцільно розробляти та впроваджувати порядок стимулювання активного сприяння працівників вирішенню питань охорони праці, при цьому фінансування цього заходу може бути передбачено (....................).

а) рішеннями керівників підрозділів;

б) в колективному договорі;

в) наказом спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці;

г) наказом начальника служби охорони праці.

 

OHSAS 18001:2007 називається (...................).

а) стандартом;

б) специфікацією;

в) документом;

г) керівними вказівками.

 

Особливістю стандарту OHSAS 18001 є те, що в ньому використана методологія, відома як (..............................).

а) „процесний підхід”;

б) „процесно-віртуальний підхід”;

в) „Плануй-Роби-Перевіряй-Коригуй” (ПРПК);

г) „Плануй-Реагуй-Перевіряй-Коригуй” (ПРПК).

 

Стандарт OHSAS 18001 встановлює вимоги до системи управління охороною праці, які можуть бути застосовні до організацій (..................................).

а) лише відповідних типів і розмірів;

б) будь-якого типу і розміру;

в) державного підпорядкування;

д) з приватною власністю.

 

Організація повинна встановити, впровадити та виконувати процедури для регулярного моніторингу та оцінки (вимірювання) результативності охорони праці. Такі процедури повинні передбачати в першу чергу:

а) кількісну оцінку, що відповідає потребам організації;

б) якісну оцінку, що відповідає потребам організації;

в) якісну і загальну оцінки, що відповідають потребам організації;

г) якісну і кількісну оцінки, що відповідають потребам організації

 

Використання багатофункціональних інтегрованих систем комплексної безпеки у складі  СУОП  дозволяє максимально  зменшити вплив (.......................) на прийняття рішень в діючих СУОП.

а) зовнішніх факторів;

б) ризиків;

в) так званого "людського фактору";

г) стресових ситуацій.

 



загрузка...