загрузка...
 
Питання для роздумів, самоперевірки, повторення
Повернутись до змісту

Питання для роздумів, самоперевірки, повторення

Що таке “мотивація”?

Яка роль потреб у мотиваційному впливі?

Яка роль винагороди у задоволенні потреб?

В чому полягає суть процесної теорії очікувань?

В чому полягає суть процесної теорії справедливості?

Які є характеристики працівника з позиції мотивації?

Які є змістовні теорії мотивації?

Які є процесні теорії мотивації?

Охарактеризуйте механізм мотивування.

Вкажіть відмінності між поняттями «мотиви» і «стимули».

У чому суть мотиваційної структури людини? Чи може вона змінюватися під впливом організаційного оточення?

У чому полягає сутність механізму мотивації працівників на засадах врахування потреб?

Охарактеризуйте і порівняйте змістові та процесійні теорії мотивації.

Що спільного і відмінного в теоріях потреб А. Маслоу та К. Альдерфера? Які дослідження лягли в основу цих теорій?

Який внесок українських вчених у розвиток мотиваційних механізмів?

Розкрийте сутність двофакторної теорії Герцберга.

Обґрунтуйте на конкретних прикладах застосування в організаціях двофакторної теорії Ф. Герцберга та теорії очікувань В. Врума.

В чому розбіжності факторів гігієни і мотиваторів Ф.Герцберга?

Поясніть необхідність дотримування основних положень теорії справедливості під час формування систем матеріального та нематеріального стимулювання в організації.

Охарактеризуйте основні елементи процесійної теорії матеріального стимулювання.

Покажіть відмінності між мотиваційною теорією Маслоу і МакКлелланда. У чому полягають недоліки теорії Маслоу? Чому теорію МакКлелланда називають теорією «надбаних потреб»?

Опишіть теорію справедливості і наведіть приклади її використання у мотиваційному процесі.

Які висновки можна зробити із теорії справедливості для використання в практиці управління?

Дайте характеристику теорії очікувань. Коли її застосування буде неефективним? Визначити стимули, які ефективно впливатимуть на поведінку працівників конкретної організації: торговельного підприємства; лікарні; університету.

Які методи інституалізації механізмів мотивації Ви знаєте? Наведіть приклади.

Сформулюйте концепцію психологічного контракту. Чого Ви чекаєте від майбутнього роботодавця?

В чому основні складові теорії регулювання поведінки?

Низькооплачуваний обслуговуючий персонал проблема багатьох компаній. Як можна мотивувати таких працівників?

В одній невеликій компанії регулярно вибирають “працівника місяця”. Йому надають право паркувати свою машину поряд з машиною президента компанії перед самим входом. Яка теорія пояснює виникнення позитивної мотивації у даному випадку?

Для того, щоб досягнути скорочення числа нещасних випадків на виробництві, в компанії “X” використовується лотерея. Право на отримання призів отримує кожний працівник що відпрацював без випадків 30 і більше днів. У чому причина успіху програми?

Якщо досвідчена секретарка виявить, що отримує менш, ніж тільки*но прийнята на роботу прибиральниця, то якою буде її реакція? Які “доходи” і “витрати” вона буде порівнювати в процесі оцінки?

На якого керівника Ви б працювали: на людину з великою потребою в досягненнях; в близьких зв’язках; у владі. Чому? У чому переваги і недоліки кожного вищезазначеного типу керівників?

Як Ви вважаєте, буде ефективною програма надання влади, якщо вона не пов’язана з мотиваційною програмою оплати праці, участі в прибутку?

В чому різниця між зовнішньою і внутрішньою винагородою?

Яку роль у мотивації трудової діяльності відіграють три фактори, які використовуються у теорії очікувань: зусилля результати, результати винагородою, задоволеність винагородою?

Наскільки теорія очікувань використовується в практиці управління?

Портер і Лоулер у своїй моделі прийшли до висновку, що “результативність праці сприяє задоволеності від роботи”. Які наслідки цього висновку і як можна використати для практики управління?

Яку роль відіграло визначення поняття “мотивація” в розвитку теорії і практики управління?

Визначте ситуації в яких сьогодні можна ефективно використовувати мотивацію типу “батога і пряника”.



загрузка...