В чому полягає суть процесної теорії справедливості?
Які є характеристики працівника з позиції мотивації?
Які є змістовні теорії мотивації?
Які є процесні теорії мотивації?
Охарактеризуйте механізм мотивування.
Вкажіть відмінності між поняттями «мотиви» і «стимули».
У чому суть мотиваційної структури людини? Чи може вона змінюватися під впливом організаційного оточення?
У чому полягає сутність механізму мотивації працівників на засадах врахування потреб?
Охарактеризуйте і порівняйте змістові та процесійні теорії мотивації.
Що спільного і відмінного в теоріях потреб А. Маслоу та К. Альдерфера? Які дослідження лягли в основу цих теорій?
Який внесок українських вчених у розвиток мотиваційних механізмів?
Розкрийте сутність двофакторної теорії Герцберга.
Обґрунтуйте на конкретних прикладах застосування в організаціях двофакторної теорії Ф. Герцберга та теорії очікувань В. Врума.
В чому розбіжності факторів гігієни і мотиваторів Ф.Герцберга?
Поясніть необхідність дотримування основних положень теорії справедливості під час формування систем матеріального та нематеріального стимулювання в організації.
Охарактеризуйте основні елементи процесійної теорії матеріального стимулювання.
Покажіть відмінності між мотиваційною теорією Маслоу і МакКлелланда. У чому полягають недоліки теорії Маслоу? Чому теорію МакКлелланда називають теорією «надбаних потреб»?
Опишіть теорію справедливості і наведіть приклади її використання у мотиваційному процесі.
Які висновки можна зробити із теорії справедливості для використання в практиці управління?
Дайте характеристику теорії очікувань. Коли її застосування буде неефективним? Визначити стимули, які ефективно впливатимуть на поведінку працівників конкретної організації: торговельного підприємства; лікарні; університету.
Які методи інституалізації механізмів мотивації Ви знаєте? Наведіть приклади.
Сформулюйте концепцію психологічного контракту. Чого Ви чекаєте від майбутнього роботодавця?
В чому основні складові теорії регулювання поведінки?
Низькооплачуваний обслуговуючий персонал проблема багатьох компаній. Як можна мотивувати таких працівників?
В одній невеликій компанії регулярно вибирають “працівника місяця”. Йому надають право паркувати свою машину поряд з машиною президента компанії перед самим входом. Яка теорія пояснює виникнення позитивної мотивації у даному випадку?
Для того, щоб досягнути скорочення числа нещасних випадків на виробництві, в компанії “X” використовується лотерея. Право на отримання призів отримує кожний працівник що відпрацював без випадків 30 і більше днів. У чому причина успіху програми?
Якщо досвідчена секретарка виявить, що отримує менш, ніж тільки*но прийнята на роботу прибиральниця, то якою буде її реакція? Які “доходи” і “витрати” вона буде порівнювати в процесі оцінки?
На якого керівника Ви б працювали: на людину з великою потребою в досягненнях; в близьких зв’язках; у владі. Чому? У чому переваги і недоліки кожного вищезазначеного типу керівників?
Як Ви вважаєте, буде ефективною програма надання влади, якщо вона не пов’язана з мотиваційною програмою оплати праці, участі в прибутку?
В чому різниця між зовнішньою і внутрішньою винагородою?
Яку роль у мотивації трудової діяльності відіграють три фактори, які використовуються у теорії очікувань: зусилля результати, результати винагородою, задоволеність винагородою?
Наскільки теорія очікувань використовується в практиці управління?
Портер і Лоулер у своїй моделі прийшли до висновку, що “результативність праці сприяє задоволеності від роботи”. Які наслідки цього висновку і як можна використати для практики управління?
Яку роль відіграло визначення поняття “мотивація” в розвитку теорії і практики управління?
Визначте ситуації в яких сьогодні можна ефективно використовувати мотивацію типу “батога і пряника”.