загрузка...
 
3.4. Рейтинг персонала предприятия
Повернутись до змісту

3.4. Рейтинг персонала предприятия

Персонал предприятия будем оценивать по следующим признакам (позициям):

Квалификация.

Опыт работы.

Возраст.

Отношения внутри коллектива.

Знание новейших методик.

Умение работать с клиентами.

Пример 3.5

Проведём сравнительную оценку двух предприятий силами двух экспертов одинаковой квалификации. Таким образом, в данном случае N = 2 , К = 2 , S = 6.

Статистические веса признаков считаем согласованными между экспертами. Оценки приведены в нижеследующей таблице

(s)

ws,

Номер фирмы ( n )

1

2

Номер эксперта (k)

Номер эксперта (k)

k = 1

k = 2

k = 1

k = 2

cs,1 (1)

es,1(1)

cs,2 (1)

es,2(1)

cs,1 (2)

es,1(2)

cs,2 (2)

es,2(2)

1

0,25

0,6

0,15

0,8

0,2

0,8

0,2

0,7

0,175

2

0,15

0,6

0,09

0,7

0,105

0,7

0,105

0,6

0,09

3

0,1

0,5

0,05

0,8

0,08

0,8

0,08

0,8

0,08

4

0,1

0,7

0,07

0,8

0,08

0,6

0,06

0,7

0,07

5

0,15

0,6

0,09

0,8

0,12

0,8

0,12

0,7

0,105

6

0,25

0,7

0,175

0,6

0,15

0,9

0,225

0,8

0,2

 

 

Рейтинги, установленные экспертами

 

 

r1(1) = 0,625

r (1) = 0,735

2

r (2) = 0,790

1

r (2) = 0,720

2

RR

R(1) = 0,680

R(2) = 0,755

CS

(1) = 0,919

(2) = 0,954



загрузка...