В начале главы отмечалось, что различие между организациями порождается характером взаимодействия между индивидом и организацией в целом. Основой данного различия является разница в приоритетах взаимодействующих сторон по ряду важных организационных переменных, характеризующих это взаимодействие. Ключевыми среди этих переменных являются те, которые относятся к организационной культуре, а именно: ценностные ориентации, нормы и т.п. В табл. 8.3 приводятся основные характеристики двух типов организаций: организации корпоративного и индивидуалистского типов.
Таблица 8.3.
Основные характеристики корпоративной и индивидуалистской организаций
Корпоративная организация
Индивидуалистская организация
Объединение людей через их разъединение по социальному
Свободное, открытое и добровольное объединение людей
Монополия и стандартизация в деятельности организации
Сочетание конкуренции и кооперации в деятельности членов и групп в организации
Доминирование иерархических властных структур Интересы согласовываются лидерами
Господство принципа увязки интересов всех членов в рамках демократического процесса
Создание и поддержание дефицита возможностей и ресурсов с их централизованным распределением
Поддерживаемое руководством обеспечение поиска возможностей и дополнительных ресурсов
Субъект интереса - группа, коллектив
Субъект интереса - личность
Организация отвечает за человека Суверенитет организации
Человек отвечает сам за себя Суверенитет личности Свобода для личности
Принцип большинства или старшинства в принятии решений
Принцип меньшинства или право вето в принятии решений
Интересы производства определяют интересы воспроизводства самого
Интересы производства определяются интересами воспроизводства самого человека
Двойная мораль (личная и организации)
Общечеловеческая мораль и здравый смысл в поведении