загрузка...
 
Работать или отдыхать?
Повернутись до змісту

Работать или отдыхать?

И еще в этой главе я хотел бы поговорить о некоторых стимулах, вызывающих немалые споры среди экономистов. Когда кто-нибудь выигрывает крупную сумму денег на футбольном тотализаторе, в лотерею или в телеигре «Кто хочет стать миллионером? », его обычно спрашивают, не уйдет ли он после такого выигрыша с работы. В таких случаях задают еще один вопрос (к нему я еще вернусь позже): «Достаточно ли вам этих денег для полного счастья?». На вопрос о работе существуют два варианта ответа. Первый: «Эти деньги ничего не изменят в моей жизни» — он более благопристойный, хотя, вероятно, и далекий от истины. Второй вариант таков: «Да уж, будьте уверены, с работой теперь покончено» - и этот ответ типичнее.

Очень немногие из нас выигрывают крупные суммы, хотя вероятность такого выигрыша и дает нам стимул для участия в лотереях и тотализаторах, какими бы мизерными ни были наши шансы. Тем не менее, мы нередко сталкиваемся со смягченными вариантами подобной дилеммы. Представьте себе, что вы получили 25-процентную прибавку к зарплате, а уровень инфляции в данное время ничтожен. И вот вам предлагают на выбор: принять эту прибавку и улучшить тем самым свое материальное положение или вместо этого работать за те же деньги, что и раньше, по пять дней в неделю, а четыре. Другими словами, менеджер поощряет своих лучших работников, повышая им зарплату, а результатом может быть то, что на работе они будут появляться все реже и реже.

Баланс «работа—отдых» — так называют подобные ситуации — весьма интересен и важен. Сразу договоримся, что под отдыхом мы понимаем не только походы в кино или приятное времяпрепровождение в бассейне. Он включает в себя и время, которое вы тратите на сон, приведение себя в порядок, — одним словом, все нерабочее время. Если все 24 часа в сутки вы посвятите исключительно работе, то не только смертельно устанете, но у вас еще не будет времени на то, чтобы потратить заработанные деньги. Это одна крайняя точка баланса «работа—отдых». Если вы вообще перестанете работать, а все свое время потратите на то, чтобы нежиться на пляже, у вас не будет денег на еду. Это другая крайность. Для большинства людей оптимальный баланс между работой и отдыхом находится где-то посередине между этими крайностями. Возвращаясь к заданному ранее вопросу, почему люди тратят деньги именно так, а не иначе, можно сказать, что люди «индифферентны» к определенному соотношению времени, отведенного для работы (пусть это будет, скажем, 40 часов в неделю) и для отдыха (остаток недели). Когда уровень зарплаты повышается, благосостояние людей реально растет, и они могут тратить на работу меньшее число часов. Вместе с тем время отдыха относительно дорожает — только подумайте, сколько вы могли бы заработать, пока прохлаждаетесь! — и это создает стимул для того, чтобы работать дольше. Равнодействующая двух сил — эффекта дохода и эффекта замещения — и определит, как изменится рабочее время в результате повышения уровня зарплаты: сократится оно или увеличится.

Если рассматривать значительную временную перспективу, то на первый взгляд может показаться, что повышение заработной платы и в самом деле приводит к сокращению рабочего времени. В предыдущей главе я говорил о том, как росли доходы в реальном выражении — они опережали темпы роста инфляции, — однако наряду с этим уменьшалась также продолжительность рабочего времени. За последние полвека у среднего работника, занятого физическим трудом, рабочая неделя сократилась с 48 часов до 40 и менее; у служащих рабочая неделя тоже стала примерно настолько же короче. С ростом благосостояния повысился спрос на досуг — эффект дохода возобладал над эффектом замещения. Напомню, как это произошло: увеличение доходов фактически позволило иметь больше времени на отдых, и большинство выбрало именно этот вариант. И это несмотря на то, что время отдыха подорожало, если оценивать его с точки зрения того, сколько можно было бы получить, работая, допустим, по субботам с утра.

В 90-х годах XX века этот процесс, похоже, завершился — многим менеджерам и служащим сейчас требуется работать дольше, чем установлено условиями их найма, а нередко приходится брать работу па дом. Немало людей в наше время работают по совместительству, особенно в США и Великобритании. Кроме того, существуют значительные различия в продолжительности рабочего времени в разных, даже промышленно развитых, странах. Американцы работают более 1900 часов в год, немцы — менее 1600, а англичане — около 1700. В этом подсчете учтены как длительность рабочей недели, так и продолжительность оплачиваемого отпуска.



загрузка...