Работомания или работоголизм — это вид психологической наркомании. Работа используется как средство ухода от реальности и средство достижения удовольствия. Работа заменяет все: любовь, привязанность, развлечения. Она поглощает всего работомана, который уже не может получать удовольствия от общения, не может расслабиться, увлечься, проявить симпатию, поддержку. Он манипулирует людьми, вовлекая их в систему своей зависимости.
Важной характеристикой работоголика есть стремление к постоянному успеху и одобрению от окружающих. Он испытывает страх потерпеть неудачу, «потерять лицо», быть обвиненным в некомпетентности, лености, быть хуже других. С этим связано чувство тревоги, которое не покидает работоголика никогда. Узнать его не трудно. Приходит на работу первым, а уходит последним. Не любит брать отпуска. Даже в театре или гостях думает и говорит о работе, Работоман счастлив, когда получает свой наркотик, и активно ищет его. Испытывает похмелье при отсутствии работы. Выделяются «неврозы выходного дня», когда работоголик не знает, чем себя занять и в лучшем случае пьет.
Долгое время работоголизм приветствовался и рассматривался, как героизм на работе. Но затем выявили, что для работоголика характерно увлечение количественными показателями, фиксация внимания на формальной стороне, а не решении проблем по сути. Стремление произвести внешнее впечатление преуспевающего становится главным в деятельности. Стимулируется зависимость подчиненных. Работа превращается в фетиш, перестает быть осмысленной. Работоголик, загружая себя механической. второстепенной работой, не способен на творческий труд. Выполняя работу подчиненных, он как бы возвеличивается и обвиняет их («я за всех тяну»). Но, в то же время, не выполняет свою, более квалифицированную работу, так как не способен к творческому подходу, Он консервативен, догматичен, сопротивляется давно назревшим переменам. Заблокированность духовной сферы мешает ему найти новые смыслы, переключиться на иные виды деятельности, попытаться найти себя в другом. В стрессовых состояниях часто подозрителен, тревожен, раздражителен, Возникает чувство потерянности, хаоса, депрессия.
Развитию работоголизма способствует система мелочного контроля, формальных проверок, ритуализация работы, создание искусственных схем и фетишизация заведенного порядка. Работоголик относится к людям, как к объектам и инструментам, необходимым для выполнения нужных действий. Манипулирует ими и в искусстве манипуляций не превзойден.
Если у обычного человека уважение к себе связано с реальными и зачастую, внутренними достижениями, то у работоголика уважение к себе строится на иллюзии внешних оценок, зависимость от которых приобретает навязчивый характер. Он жаждет признания, а для этого организовывает себе награды и звания, придумывает юбилеи и даты. Но чем ярче внешний блеск, тем гуще внутренняя тень.
Подобно алкоголику, который никогда не признает себя алкоголиком, работоголик также не признает себя работоголиком. Трудно преодолеть страх самоанализа, сделать попытку разобраться в своих истинных мотивах перестать прятаться от себя под маской «совершенства». Трудно признать себя производственным импотентом, который годами профункционировал в должности и ничего принципиально нового не создал. Еще труднее признать, что при должности ты персона, а без нее ничто.
Особенно сильно трудоголизм влияет на семью. Дети, жены работоголиков становятся созависимыми и своими действиями способствуют развитию и укреплению зависимого поведения. Жена «приспосабливается» к нему и стремится обеспечить «условия» для мужа, оберегая его от контактов с детьми («Отец устал на работе»), избегает конфликтов и выяснения отношений. В работогольных семьях вырабатывается своеобразный кодекс поведения, который передается из поколения в поколение. Основным правилом является всякое избежание открытого выражения чувств, обсуждения серьезных проблем. Не допускается критика действий работоголика, так как он всегда прав. Обида, злость, чувство несправедливосте подавляются и вытесняются в подсознание. Создается впечатление, что в семье все хорошо. Внешне семья соответствует общественным стандартам и даже гораздо выше. Такой имидж активно поддерживается как вне, так и внутри семьи. Работоголик всегда прав, а в неудачах обвиняет других, усиливая чувство вины. Это сковывает инициативу, не дает возможности выразитъся и развиваться. Часто приходится слышать сожаление трудоголика: «Природа на детях отдыхает» трудоманы прекрасные мифотворцы. А с помощью этого мифа так легко еще раз почувствовать себя великим, а вину и ответственность за неудавшихся детей переложить на природу.
Дети в семье работоголика не получают от родителей достаточного эмоционального тепла. Их учат, что они должны любой ценой стремиться к успеху. Дети чувствуют, что любовь родителей опосредована их достижениями. Важны «результаты». Поражение равносильно утрате родительской любви. Это приводит к отсутствию чувства эмоциональной безопасности, «нужности». Появляется не всегда осознаваемый страх, который, образно говоря, сковывает и парализует развитие личности ребенка, делая его зависимым от семейных отношений. Неудивительно, что во взрослой жизни они будут воспроизводить эти стереотипы. И необязательно это будет работоголизм. Чаще алкоголизм, наркомания или зависимость от еды. Стало классическим выражение: «Чего ему не хватало? Отец весь в работе, всем обеспечивает, а он наркоман». Но ведь зависимость была предопределена структурой работогольной семьи.
Трудно переоценить роль и размах трудоголизма в нашей культуре. Советская власть приоритет отдавала обществу, а не семье. Делу, а не чувствам. Быстро «осоветившийся» психоаналитик Арон Залкинд в середине 20-х годов опубликовал 12 заповедей половой жизни. Последняя, 12-я заповедь, гласила: класс в интересах революционной целесообразности имеет право вмешиваться в половую жизнь своих членов. Далее были всенародные герои и образцы для подражания, среди которых выделяются Павлик Морозов и Любовь Яровая, предающие ради общего дела своих близких. На заседаниях партбюро и профкомах разбиралась личная жизнь сотрудников по заявлению жены или по сигналу. Семейная жизнь становилась частью производственных отношений, утрачивала свою интимность. Десятилетия такой жизни способствовали накоплению в обществе негативного психологического материала.
В современных условиях потребительская ориентация создает рыночную личность, которая свободна от идеологических предрассудков. Но она свободна и от индивидуальности. Она идентифицирует себя со своим бизнесом, а содержанием успеха становятся материальные достижения. Создается работогольная среда. Появляется новый для нас тип работоголика. Но уже сейчас встречаются «депрессии достижения». Успешные бизнесмены в момент, когда достигают финансовой независимости, испытывают внутреннюю пустоту, у них появляются симптомы скрытой депрессии. Это выражается в саморазрушительном поведении: самоубийство, алкоголизация, наркотизация, супружеские измены, «крутое» поведение, являющееся проявлением скрытых саморазрушительных импульсов и выражающиеся в авариях, травмах, бессмысленном риске, в том числе и в азартных играх. Работоголизм бизнесмена, особенно быстро разбогатевшего, разрушительно влияет на семью. Их семьи могут распадаться, но чаще остается респектабельная оболочка семьи. Заплаканные жены бизнесменов с завидным постоянством повторяют: «Раньше денег не было, но была семья. Сейчас все есть, но семьи нет».