- відмова працівника від переведення в іншу місцевість разом з підприємством;
- скорочення штату (до працевлаштування, але не більше 3 місяців за місцем колишньої роботи);
- із виходом на пенсію;
- невідповідності, що виявилася…;
- відновлення на роботі…;
Виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку.
Робочий час, робочий день, робочий тиждень
Стаття 50. Норма тривалості робочого часу.
Звичайна тривалість робочого часу не більше 40 год. на тиждень. Підприємства і організації можуть встановлювати меншу тривалість робочого часу при укладенні трудового договору.
Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
а) для працівників у віці 16-18 років - 36 годин на тиждень; 15-16 років (учнів у віці 14 років, якщо вони працюють у період канікул) - 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати половини зазначеного вище часу.
б) для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, не більше 36 годин на тиждень.
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дітей-інвалідів.
Стаття 53. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім зазначених в ст.51, скорочується на 1 годину.
При роботі в нічний час тривалість роботи (зміни) скорочується на 1 годину.
Нічним вважається час з 22.00 до 6.00.
Забороняється залучати до роботи в нічний час:
1 - вагітних жінок і жінок, які мають дітей у віці до 3 років;
2 – осіб, молодше 18 років;
3 - робота жінок у нічний час не допускається, за винятком тих галузей, де це є особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.
Існує обмеження понаднормових робіт. Власник може використовувати їх тільки у виняткових випадках:
1 - при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, запобігання стихійного лиха, ліквідації виробничої аварії або її наслідків;
2 - при проведенні суспільно-необхідних робіт з водо- постачання і газопостачання, опалювання, освітлення і т.п.;
3 - за необхідності закінчити почату роботу, якщо її зупинення може привести до серйозних втрат;
4 - за необхідності виконання навантажувально-розвантажувальних робіт для недопущення простою вагонів;
5 - для продовження роботи при нез'явленні змінника.
До понаднормових робіт забороняється залучати:
1 - вагітних жінок або жінок, що мають дітей у віці до 3 років;
2 – осіб, молодше 18 років;
3 - працівників, що навчаються в загальноосвітніх школах і ПТУ без відриву від виробництва в дні занять.
Жінок, що мають дітей до 14 років та дітей - інвалідів - тільки за їх згодою.
Понаднормові роботи - тільки з відома профспілкового комітету організації.
Обмеження вживання понаднормових робіт - 4 години протягом 2 днів підряд або не більше 120 годин на рік.