Підлітки, тобто особи, що не досягли 18 років, у правах прирівнюються до дорослих, але мають деякі пільги.
При прийомі на роботу:
1 - вік повинен бути не менше 16 років, в окремих випадках за узгодженням з профспілковим комітетом підприємства - з 15 років;
2 - повинен вестися облік працівників, що не досягли 18 років;
3 - заборона залучати на тяжкі роботи (відповідно більше 10 і 5 кг) і зі шкідливими умовами праці та на підземні роботи. Існують списки таких робіт;
4 - заборона залучати до нічних і понаднормованих робіт;
5 - оплата праці при скороченому робочому дні повинна здійснюватися як за повний робочий день;
6 - щорічні відпустки працівникам, молодше 18 років, надаються в літній час або за їх бажанням в будь-який інший період року;
7 - обмеження звільнення працівників, молодше 18 років.
Для відома:
У США питаннями забезпечення безпеки праці на виробництві займається Управління з охорони праці.
Основне завдання при розслідуванні нещасного випадку полягає у відповіді на 2 запитання:
1 Хто несе відповідальність за нещасний випадок?
2 Як і в якому розмірі повинен бути відшкодований збиток?
Розмір компенсації за травму дуже сильно залежить від того, хто винен:
- якщо встановлена вина самого потерпілого, витрати на його лікування будуть компенсовані за рахунок страховки. На інші виплати йому розраховувати не слід;
- якщо встановлена вина власника, може настати кримінальна відповідальність. Але це відбувається дуже рідко. Головна увага покладається на матеріальну відповідальність за заподіяний збиток.
Інтереси потерпілого в даному випадку подає профспілка. Необхідність судового розгляду виникає дуже рідко через їх високу вартість. Частіше укладається угода замирення між підприємцем і потерпілим на умові виплат значних сум потерпілому.
Приклад:
Робітник - будівник отримав черепно-мозкову травму. Після проведеного лікування повна працездатність не відновилася і за висновком медиків далека від відновлення. Через суд була встановлена вина підприємця. За угодою робітнику одноразово виплачено 4,5 млн $+200 тис. $ щорічно довічно або до відновлення працездатності.